关于工地干活受伤后老板给予的补助金额，这并没有一个固定的标准，而是需要根据具体情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、补助的性质与法律依据
首先，我们需要明确老板给予的补助可能属于哪种性质。在劳动工伤领域，如果受伤被认定为工伤，那么员工有权享受工伤保险待遇，这包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果老板所说的“补助”是指停工留薪期工资，那么根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
如果老板给予的补助并非基于工伤保险，而是出于人道主义或双方协商的结果，那么补助的金额就需要根据双方的协商来确定，没有固定的法律标准。
二、补助金额的确定因素
工伤认定情况：
- 如果受伤被认定为工伤，那么补助（如停工留薪期工资）将按照员工的原工资福利待遇来支付。
- 如果未被认定为工伤，那么补助的金额就需要双方协商确定。
双方协商结果：
- 在非工伤情况下，或者即使认定为工伤但双方对补助金额有额外约定时，补助的金额将取决于双方的协商结果。
- 协商时，可以考虑员工的受伤程度、治疗费用、误工时间等因素。
公司政策与规定：
- 有些公司可能有自己的工伤补助政策或规定，这些政策或规定可能会影响补助的金额。
- 但需要注意的是，公司的政策或规定不能违反法律法规的强制性规定。
三、可能的补助范围与建议
如果认定为工伤：
- 员工应享受工伤保险待遇，包括停工留薪期工资、医疗费用报销等。
- 停工留薪期工资通常按照员工受伤前的月工资标准来支付。
如果未认定为工伤或双方协商补助：
- 补助的金额可能因公司政策、员工受伤情况、双方协商能力等因素而有所不同。
- 建议员工在协商时，可以参考同行业或类似情况的补助标准，以及自己的实际损失（如医疗费用、误工费等）来提出合理的补助要求。
四、法律建议与后续行动
及时进行工伤认定：
- 员工应在受伤后及时向公司报告，并尽快进行工伤认定。
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。
保留相关证据：
- 员工应保留与受伤相关的所有证据，如医疗记录、费用单据、工伤认定决定书等。
- 这些证据将在后续的工伤赔偿或补助协商中发挥重要作用。
寻求法律帮助：
- 如果员工在工伤认定、补助协商等方面遇到困难或争议，可以寻求法律帮助。
- 作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
总结来说，工地干活受伤后老板给予的补助金额并没有一个固定的标准，而是需要根据工伤认定情况、双方协商结果以及公司政策与规定来确定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。