结论：您因工作受伤休息一个月多，老板应赔偿的金额需根据您的具体伤情、工资水平以及当地的相关规定来确定，主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。下面我将从这几个方面为您详细分析。

1. 医疗费：

• 根据《工伤保险条例》的相关规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若老板未为您缴纳工伤保险，则这些费用应由老板承担。
• 计算公式：医疗费 = 实际发生的符合规定的医疗费用。

2. 停工留薪期工资：

• 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构出具的证明确定。
• 计算公式：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数。
• 举例：若您的月工资为5000元，停工留薪期为1个月，则老板应支付您5000元的停工留薪期工资。

3. 护理费：

• 如果您在停工留薪期需要护理，且老板未派人护理，那么老板应支付护理费。护理费的标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。
• 计算公式（此为估算公式，具体需参照当地标准）：护理费 = 当地护工日工资 × 护理天数。

4. 其他可能赔偿：

• 如果您的伤情构成伤残，还可能涉及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。这些赔偿的具体金额和计算方式需根据您的伤残等级和当地规定来确定。

特殊情况说明：

• 如果老板未为您缴纳工伤保险，那么所有本应由工伤保险基金支付的费用，都将由老板承担。
• 如果您与老板在赔偿问题上存在争议，可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁，必要时也可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 首先，建议您尽快与老板沟通，明确您的伤情和所需的赔偿项目。
• 其次，收集并保存好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工资单、工作证明等。
• 最后，如果您在赔偿问题上遇到困难或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。