关于小包工头的工人受伤休息一个月能赔多少钱的问题，这并没有一个固定的数额，而是需要根据工人的实际损失和相关法律规定来综合计算。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、赔偿项目及依据

工人因工作受伤，通常可以享受工伤保险待遇，赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费等。其中，与工人休息一个月直接相关的主要赔偿项目是停工留薪期工资。

1. 停工留薪期工资：

   • 依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 计算：停工留薪期工资 = 工人受伤前的月平均工资 × 停工留薪期月数（在此案例中为1个月）。

2. 其他可能赔偿项目：

   • 如果工人因受伤产生了医疗费、护理费、交通费等实际支出，且这些费用符合工伤保险的报销范围，那么工人也有权要求赔偿。
   • 如果工人因受伤导致残疾，还可能涉及一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目。但在此案例中，由于工人仅休息一个月，未提及残疾情况，因此暂不考虑这些赔偿项目。

二、赔偿数额的确定

1. 工人受伤前的月平均工资：

   • 这是计算停工留薪期工资的关键数据。工人需要提供受伤前的工资单、银行流水等证据来证明其月平均工资水平。
   • 如果工人无法提供这些证据，或者包工头与工人之间未签订书面劳动合同、未约定工资标准，那么可能需要通过协商、调解或诉讼等方式来确定月平均工资。

2. 停工留薪期的确定：

   • 在此案例中，工人休息一个月，通常可以认为停工留薪期为1个月。但具体停工留薪期应根据工人的伤情和医疗机构的证明来确定。
   • 如果工人伤情较重，需要更长时间的休息和治疗，那么停工留薪期可能会相应延长。

3. 赔偿数额的计算示例：

   • 假设工人受伤前的月平均工资为5000元，停工留薪期为1个月，那么停工留薪期工资 = 5000元 × 1个月 = 5000元。
   • 如果工人还产生了其他符合报销范围的医疗费、护理费等支出，那么这些费用也应计入赔偿总额。

三、特殊情况及建议

1. 包工头未购买工伤保险：

   • 如果包工头未依法为工人购买工伤保险，那么工人因工作受伤产生的所有费用（包括停工留薪期工资、医疗费等）都应由包工头承担。
   • 在此情况下，工人可以向包工头主张赔偿，如果包工头拒绝赔偿或协商无果，工人可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。

2. 建议：

   • 对于工人来说，建议保留好受伤前的工资单、银行流水等证据，以及医疗机构的诊断证明、医疗费发票等证据，以便在主张赔偿时提供有力支持。
   • 对于包工头来说，建议依法为工人购买工伤保险，以降低自身的法律风险和经济负担。同时，在工人受伤后，应积极与工人协商赔偿事宜，避免矛盾激化。

综上所述，小包工头的工人受伤休息一个月能赔多少钱并没有一个固定的数额，而是需要根据工人的实际损失和相关法律规定来综合计算。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。