结论：作为小包工头，工人受伤后你需要承担的责任并非固定不变，而是需根据具体情况及多个法律因素来综合判定，可能涉及民事赔偿责任、行政责任甚至刑事责任。以下是对此问题的详细分析：

一、民事赔偿责任

1. 存在雇佣关系时：

   • 若工人由你个人雇佣，且在工作过程中受伤，你通常需承担主要赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金（若造成残疾）或死亡赔偿金（若造成死亡）等。赔偿项目和标准需依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释确定。
   • 具体赔偿项目与标准：
     • 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证、病历和诊断证明确定。
     • 误工费：根据误工时间和收入状况确定，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。
     • 护理费：根据护理人员收入、护理人数和期限确定，参照误工费规定或当地护工劳务报酬标准计算。
     • 交通费：根据实际发生的就医或转院治疗费用计算，需有正式票据为凭。
     • 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定。
     • 营养费：根据伤残情况参照医疗机构意见确定。
     • 残疾赔偿金：若造成残疾，需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，按照丧失劳动能力程度或伤残等级计算。
     • 死亡赔偿金：若造成死亡，需赔偿丧葬费和死亡赔偿金，按照当地上一年度人均可支配收入或纯收入标准计算。

2. 存在违法分包、转包情形时：

   • 若你从具有用工主体资格的承包单位承接业务，而该承包单位违法分包给你（不具备用工主体资格），则承包单位应承担用工主体责任。但在此情况下，你可能需与其承担连带赔偿责任，具体比例由法院根据过错程度判定。

3. 工人自身存在过错时：

   • 若工人自身对受伤存在过错，如违反安全操作规程，可减轻你的赔偿责任。具体比例由法院根据过错程度判定，可能涉及双方过错相抵的原则。

二、行政责任

• 如施工现场存在安全隐患导致工人受伤，相关行政部门（如安全生产监督管理部门）可能依据《中华人民共和国安全生产法》对你进行行政处罚。处罚措施包括罚款、责令停产停业整顿等。若拒不执行整改要求，还可能面临更高额度的罚款及直接负责人员个人的罚款。
• 行政部门可能会要求你对施工现场进行整改，完善安全设施，加强安全管理，制定并落实安全生产规章制度和操作规程。

三、刑事责任

• 在严重违反安全管理规定，导致重大伤亡事故或其他严重后果的情况下，你可能触犯《中华人民共和国刑法》中的重大责任事故罪、重大劳动安全事故罪等。根据《刑法》第一百三十四条，违反安全管理规定导致重大伤亡事故的，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或更严厉的刑罚。

建议：

1. 确保施工现场安全：作为小包工头，务必重视施工现场的安全管理，确保提供安全的劳动设备和防护措施，遵守相关法律法规，以避免可能的民事、行政和刑事责任。
2. 积极配合处理：一旦发生工人受伤事件，应积极配合处理，依法承担赔偿责任，并采取措施防止类似事件再次发生。
3. 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导，确保你的权益得到充分保障。

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