关于工作中小腿受伤休息一个月能获得的赔偿金额，这并非一个固定的数字，而是需要根据您的具体伤情、工资水平以及所在地区的工伤保险政策等多方面因素来综合确定。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、赔偿项目与依据
医疗费用：
- 您因工作受伤所产生的医疗费用，包括治疗费、药费、检查费等，通常应由工伤保险基金或用人单位承担。
停工留薪期工资：
- 在您因伤需要暂停工作接受医疗的期间（即停工留薪期），用人单位应按您原工资福利待遇支付工资。您提到休息了一个月，若这一个月被认定为停工留薪期，则您应获得这一个月的工资作为赔偿。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数
- 示例：若您月工资为5000元，停工留薪期为1个月，则您应获得5000元的停工留薪期工资。
伤残补助金（如构成伤残）：
- 如果您的伤情经过鉴定构成伤残等级，您还有权获得一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额越大。
- 伤残补助金的计算通常与您的工资水平和伤残等级有关，具体标准需参照您所在地区的工伤保险政策。
其他费用：
- 根据您的具体情况，可能还包括护理费、交通费、住院伙食补助费等费用。
二、影响赔偿金额的因素
伤情严重程度：
- 伤情越严重，可能构成的伤残等级越高，从而获得的伤残补助金等赔偿也越多。
工资水平：
- 您的工资水平直接影响停工留薪期工资和伤残补助金的计算。工资越高，赔偿金额也相应越高。
地区差异：
- 不同地区的工伤保险政策可能存在差异，包括赔偿标准、计算方式等。因此，您所在地区的具体政策对赔偿金额有重要影响。
三、建议与行动
及时报告与申请：
- 您应尽快向用人单位报告受伤情况，并按照用人单位的要求或当地工伤保险政策的规定，申请工伤认定和伤残鉴定。
收集证据：
- 保留好与受伤相关的所有证据，包括医疗记录、费用单据、工资单等，以便在申请赔偿时提供证明。
咨询与协商：
- 如您对赔偿金额或赔偿流程有疑问，可向我进一步咨询。同时，您也可以与用人单位进行协商，争取达成合理的赔偿协议。
法律途径：
- 若协商无果，您可通过法律途径维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。
最后，需要强调的是，由于每个人的具体情况不同，因此无法直接给出一个具体的赔偿金额。我建议您根据自己的实际情况，结合上述分析，与用人单位或当地工伤保险部门进行沟通，以获取更准确的赔偿信息。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。