核心结论：工作期间把工友小腿弄骨折，赔偿问题需结合事故性质（是否属于工伤）、责任划分及具体损失情况综合判定，具体分为以下两种情形：

1. 若事故属于工伤范畴（如因工作原因导致）

根据《工伤保险条例》及《民法典》侵权责任编，赔偿需分两步处理：

• 第一步：申请工伤认定
  若事故发生在工作时间、工作场所内，且因履行工作职责导致（如操作设备时意外碰撞），应认定为工伤。此时：

  • 用人单位责任：需承担工伤保险责任，支付医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等（具体标准按《工伤保险条例》及地方实施细则计算）。
  • 工友无过错时：若受伤工友无故意或重大过失（如未违规操作），您作为直接致害人无需个人赔偿，责任由用人单位承担。
  • 工友有过错时：若受伤工友存在故意或重大过失（如违反安全操作规程），用人单位可减轻赔偿责任，但您作为同事一般无需担责（除非存在故意或重大过失，如恶意伤害）。

• 第二步：若涉及第三方责任
  若事故因您故意或重大过失导致（如违规操作设备、嬉戏打闹等），且用人单位已尽到安全管理义务，您可能需承担部分民事赔偿责任。此时：

  • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等，具体金额需根据伤残等级鉴定结果计算。
  • 责任比例：法院会根据双方过错程度划分责任（如您承担70%，工友承担30%），您需按比例赔偿。

2. 若事故不属于工伤范畴（如非工作原因导致）

若事故发生在工作场所但非因工作原因（如工作间隙打闹、私人纠纷等），则按一般人身损害赔偿处理：

• 赔偿主体：您作为直接致害人需承担全部或主要赔偿责任。
• 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。
• 责任划分：若工友存在过错（如主动挑衅），可减轻您的赔偿责任；若您存在故意或重大过失（如恶意伤害），可能承担更高比例责任。

关键建议

1. 立即采取措施：

   • 送医治疗并保留医疗票据、诊断证明等证据。
   • 报告用人单位，由单位申请工伤认定（若符合工伤条件）。
   • 若涉及纠纷，可协商解决或通过工会、劳动监察部门调解。

2. 法律程序：

   • 若协商不成，受伤工友可申请劳动仲裁（工伤赔偿）或向法院起诉（人身损害赔偿）。
   • 您需配合调查，必要时委托律师应诉。

3. 保险覆盖：

   • 若用人单位购买了雇主责任险或团体意外险，可申请保险理赔减轻赔偿压力。

提示：具体赔偿金额需结合伤残等级、工资水平、地区标准等计算，建议携带相关材料（如事故报告、医疗记录、工资证明等）进一步咨询，以便精准核算。