工作期间打闹受伤不小心骨折，一般不能认定为工伤，赔偿需根据双方责任比例、伤情鉴定结果及实际损失通过协商或诉讼来确定。具体分析如下：

一. 赔偿责任的确定

1. 非工伤情形：工作期间打闹受伤并不属于因工作原因受伤，因此通常不能被认定为工伤。这意味着，赔偿不能通过工伤保险程序进行，而需要根据普通的人身损害赔偿规定来处理。
2. 责任划分：赔偿的第一步是确定双方的责任比例。这通常需要根据打闹的具体情况，包括双方的过错程度、行为方式等因素来综合判断。

二. 赔偿项目和数额的计算

1. 医疗费：包括因治疗骨折而产生的所有医疗费用，如挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，根据实际发生的医疗费用计算，并需提供相关医疗票据。
2. 误工费：根据受害人的收入状况和误工时间计算。若受害人有固定收入，则按实际减少的收入计算；若无固定收入，则参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
3. 其他费用：可能还包括护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金（若骨折导致残疾）、精神损害抚慰金（若骨折给受害人带来严重精神痛苦）以及残疾辅助器具费（若需要）等。

三. 赔偿方式

1. 协商赔偿：双方可首先尝试通过协商来解决赔偿问题，达成一致后签订赔偿协议。
2. 诉讼赔偿：若协商不成，受害人可以向法院提起民事诉讼，要求对方承担赔偿责任。法院将依据证据和责任划分进行审理，并作出判决。

我的观点：在工作期间打闹导致的骨折，由于不属于工伤范畴，因此赔偿问题需按照普通的人身损害赔偿规定来处理。双方应首先明确责任划分，然后详细计算各项赔偿项目和数额，最后通过协商或诉讼的方式来解决赔偿问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。