当小包工头雇佣的工人发生工伤时，赔偿问题的处理确实需要细致且全面地考虑多个方面。以下是我为您详细梳理的赔偿流程与要点：
一、明确责任主体
劳动关系情形：
- 如果工人与小包工头所在的建筑施工企业等用人单位存在明确的劳动关系，那么根据《工伤保险条例》，用人单位应承担工伤保险责任。这通常要求用人单位与工人签订了劳动合同，并依法缴纳了工伤保险。
雇佣关系情形：
- 如果工人是直接受雇于小包工头，双方形成的是雇佣关系，而非劳动关系。在这种情况下，根据《民法典》的相关规定，提供劳务一方（即工人）因劳务受到损害的，双方应根据各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果工伤是由于包工头的过错导致的，包工头需要承担相应的赔偿责任。
第三方责任与发包人连带责任：
- 如果工伤是由第三人的行为造成的，工人有权请求第三人承担侵权责任。同时，如果包工头不具备相应资质或安全生产条件，且发包人知情或应知情，发包人需与包工头承担连带赔偿责任。
二、详细赔偿范围
赔偿范围通常包括以下几个方面：
医疗费用：包括挂号费、检查费、治疗费、药费等实际发生的医疗费用。如果用人单位依法缴纳了工伤保险，这些费用通常由工伤保险基金支付；否则，由责任方（如包工头或用人单位）承担。
误工费用：根据受害人的误工时间和收入状况确定。有固定收入的按实际减少的收入计算；无固定收入的参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。
护理费用：根据护理人员的收入状况和护理人数、期限确定。通常参照误工费的规定或当地护工劳务报酬标准计算。
营养费用：根据受害人伤残情况参照医疗机构意见确定。
残疾赔偿金：如果工伤导致工人构成伤残，根据丧失劳动能力程度或伤残等级，按照当地上一年度居民可支配收入标准计算残疾赔偿金。
其他费用：包括交通费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及可能的辅助器具费、丧葬费和死亡赔偿金等。
三、赔偿流程与建议
及时救治与证据保留：
- 包工头应确保工人得到及时治疗，并保留好所有相关医疗票据和证据，如医疗记录、事故现场照片等。这些证据在后续的赔偿协商或法律程序中至关重要。
协商与调解：
- 首先尝试与工人协商赔偿事宜，根据双方过错和实际损失确定赔偿金额。如果协商不成，可以向人民调解组织或基层政府调解机构申请调解，以寻求更公正、合理的解决方案。
工伤认定与劳动能力鉴定（如存在劳动关系）：
- 如果工人与用人单位存在劳动关系，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经治疗伤情稳定后，可以进行劳动能力鉴定，以确定赔偿标准和项目。
法律程序：
- 如果协商和调解均无果，工人可能会提起劳动仲裁或诉讼。在这种情况下，包工头应积极应诉，并按照法律规定承担相应的责任。同时，也可以考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
四、特别提示
- 工伤保险的重要性：鼓励工人参加工伤保险，以减轻雇主负担并保障工人权益。同时，包工头也应了解并遵守相关法律法规，确保工人的合法权益得到保障。
- 预防工伤事故：包工头应提供安全的工作环境，进行必要的安全培训与教育，以预防工伤事故的发生。这不仅可以减少赔偿风险，还可以提高工作效率和工人满意度。
综上所述，小包工头雇佣的工人发生工伤时，赔偿问题的处理需要综合考虑多个方面。在处理过程中，应严格遵循相关法律法规，确保双方权益得到妥善处理。同时，包工头也应增强法律意识，加强安全管理，预防事故的发生。