关于“一个月工伤能赔多少钱”这个问题，实际上并没有一个固定的答案，因为工伤赔偿的金额是根据多种因素综合计算的。以下是我根据相关法律法规和常见实践，为您详细梳理的工伤赔偿计算方式和可能涉及的赔偿项目：
结论前置：工伤赔偿的金额并非简单按月计算，而是需根据工伤的具体情况、伤残等级、本人工资、统筹地区经济水平等多种因素综合确定。
详细分析：
停工留薪期工资：
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据工伤职工的伤情和医疗机构的建议确定。
医疗费与伙食补助费：
- 医疗费根据实际发生的费用计算，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。
- 伙食补助费按照当地规定的标准计算，通常用于补助工伤职工在住院期间的伙食费用。
交通食宿费：
- 根据工伤职工因就医或转院治疗实际发生的费用计算，需提供相关票据证明。
辅助器具费：
- 根据工伤职工配置辅助器具的实际费用计算，如假肢、矫形器、轮椅等。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级给予一次性补助，具体金额依据当地规定和伤残等级确定。
- 例如，根据《工伤保险条例》，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。
伤残津贴：
- 对于达到伤残等级的职工，按月支付伤残津贴，具体标准根据伤残等级和本人工资确定。
- 如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推。
生活护理费：
- 对于经劳动能力鉴定需要生活护理的职工，按月支付生活护理费，具体标准根据生活自理程度确定。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 在解除或终止劳动合同时，根据伤残等级和当地规定，给予职工一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 具体金额由当地规定确定，通常与伤残等级、本人工资和统筹地区经济水平有关。
计算示例（以假设情况为例）：
- 假设某职工月工资为5000元，被鉴定为八级伤残，停工留薪期为1个月，且未产生额外的医疗费、伙食补助费等费用。
- 根据《工伤保险条例》，该职工可获得的一次性伤残补助金为11个月的本人工资，即5000元/月 × 11月 = 55000元。
- 除此之外，该职工还可能获得伤残津贴（如按月支付）、生活护理费（如需）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如解除劳动合同时）等赔偿。
综上所述，工伤赔偿的金额并非简单按月计算，而是需根据多种因素综合确定。若您或您身边的人发生工伤事故，建议及时咨询当地劳动保障部门或专业律师，以准确了解自己的权益和应获得的赔偿。