干一个月工伤伤残的具体赔偿金额需综合工伤等级、工资水平及是否缴纳工伤保险等因素确定。以下是针对此问题的详细分析：

一. 赔偿项目的确定

1. 医疗费：遵循实报实销原则，具体金额按实际产生的医疗费用来计算，包括挂号费、检查费、药费等合理且必要的医疗费用。
2. 停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长时间不得超过12个月。
3. 护理费：对于生活不能自理的职工，护理费由用人单位承担，护理期限依据医疗机构出具的证明确定。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定具体金额，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，依此类推。

二. 赔偿金额的计算

1. 医疗费：按实际产生的费用进行报销。
2. 停工留薪期工资：按照受伤前的工资标准发放，计算方式为“月工资×停工留薪月数”。
3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级和本人工资计算，如十级工伤为7个月的本人工资。

三. 赔偿责任承担

• 若用人单位已依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付。
• 若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关费用均由用人单位支付。

四. 实例说明

• 假设某职工干了一个月后发生工伤，被鉴定为十级伤残，其月工资为5000元。若用人单位已缴纳工伤保险，则该职工可获得一次性伤残补助金为5000元/月×7月=35000元，以及其他由工伤保险基金支付的费用。若用人单位未缴纳工伤保险，则所有费用均需由用人单位承担。

我建议您首先进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定工伤等级和赔偿项目。然后，根据伤残等级、工资水平及是否缴纳工伤保险等因素，综合计算具体赔偿金额。如有进一步需要，您可以继续咨询我。