工伤赔偿的金额并不是固定按月支付的，而是根据工伤职工的伤残等级、工资水平以及当地政策规定来确定的。以下是关于工伤赔偿的详细解释：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级，工伤职工可以获得一次性伤残补助金，标准为本人工资的固定倍数。例如，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，以此类推，十级伤残为7个月本人工资。
   • 本人工资指的是工伤前12个月平均月缴费工资。若工资低于当地职工平均工资60%，按60%计算；高于300%则按300%封顶。

2. 伤残津贴：

   • 仅1-6级伤残职工可享受伤残津贴，标准为本人工资的一定比例，按月发放。例如，一级伤残为90%本人工资，二级为85%，以此类推。
   • 若伤残津贴低于当地最低工资标准，工伤保险基金或用人单位需补足差额。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 对于5-10级伤残职工，在解除劳动关系时，可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 这两项补助金的标准由各省制定，存在地区差异。常见计算方式包括统筹地区社平工资、本人工资或定额标准。

4. 工亡赔偿：

   • 若因工伤死亡，近亲属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 丧葬补助金为6个月统筹地区职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金根据配偶和其他亲属的不同情况，按月发放一定比例的本人工资。
   • 一次性工亡补助金为全国统一标准，为上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。

5. 地区差异与关键注意事项：

   • 经济水平决定赔偿上限，经济发达地区的赔偿金额可能更高。
   • 用人单位是否参保影响赔付主体，已参保的由工伤保险基金支付，未参保的由用人单位承担。
   • 及时申请工伤认定，用人单位应在事故发生后30日内申请，超期则期间费用由单位承担。

综上所述，工伤赔偿的金额并不是固定按月支付的，而是根据多种因素综合确定的。为了获取最准确的赔偿信息，建议直接咨询当地的社保部门或相关机构，并保留好所有相关证据以便后续处理。