工伤四个月后的赔偿金额并非固定，而是需根据具体情况综合计算，包括伤残等级、工资水平、地区标准及实际发生的费用等多个因素。以下是对此问题的详细分析：

一、赔偿项目及计算方式

1. 医疗费用：

   • 包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药品费等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 停工留薪期一般不超过12个月，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若工伤四个月后上班，且这四个月均在停工留薪期内，则单位应支付这四个月的工资。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪月数（此处为4个月，若未满则按实际月数计算）。

3. 伤残补助金（若构成伤残）：

   • 若工伤职工经劳动能力鉴定构成伤残，则根据伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金越多。
   • 计算公式（以四级伤残为例）：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 21个月（四级伤残标准）。
   • 注意：实际伤残等级需由劳动能力鉴定委员会确定，此处仅为示例。

4. 伤残津贴（若构成伤残且需要长期支付）：

   • 若工伤职工构成一定伤残等级且需要长期支付伤残津贴，则按月从工伤保险基金支付。
   • 计算公式（以四级伤残为例）：伤残津贴 = 本人工资 × 75%（四级伤残标准）。

5. 其他费用：

   • 包括住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、生活护理费等，根据实际发生情况和规定标准进行计算和支付。

二、影响赔偿金额的因素

1. 伤残等级：

   • 伤残等级越高，赔偿金额越多。伤残等级需由劳动能力鉴定委员会确定。

2. 工资水平：

   • 赔偿金额与工伤职工的工资水平密切相关。工资越高，赔偿金额越多。

3. 地区标准：

   • 不同地区的平均工资、生活水平等存在差异，因此赔偿金额也会有所不同。

4. 实际发生费用：

   • 如医疗费用、辅助器具费等实际发生的费用，也会影响赔偿金额。

三、建议与注意事项

1. 及时进行劳动能力鉴定：

   • 工伤职工在伤情稳定后，应及时进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和后续赔偿事宜。

2. 保留相关证据：

   • 工伤职工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、费用单据、工伤认定决定书等，以便后续维权。

3. 咨询专业律师：

   • 由于工伤赔偿涉及多个法律条款和计算方式，建议工伤职工在发生工伤后及时向我咨询，以确保自身权益得到充分保障。

举例说明： 假设某工伤职工月工资为6000元，经劳动能力鉴定构成四级伤残，所在统筹地区上年度职工月平均工资为5000元。若该职工工伤四个月后上班，且这四个月均在停工留薪期内，则其可获得的赔偿包括：

• 停工留薪期工资：6000元/月 × 4个月 = 24000元；
• 一次性伤残补助金：6000元/月 × 21个月 = 126000元（若此时已评定伤残等级）；
• 后续伤残津贴：6000元/月 × 75% = 4500元/月（按月支付，直至达到退休年龄或死亡）。

综上所述，工伤四个月后的赔偿金额需根据具体情况综合计算。建议工伤职工在发生工伤后及时进行劳动能力鉴定，并保留好相关证据，以便后续维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。