关于您提出的“工伤事故中小包工头赔偿标准”的问题，这实际上涉及多个层面，因为工伤赔偿的具体标准通常与地区政策、工伤保险条例以及具体的工伤情况紧密相关。不过，我可以基于一般性的原则和包头市（作为示例，因为您提供的参考信息涉及包头市）的相关政策，给您一个较为全面的解答框架。
一、工伤赔偿的基本原则
工伤赔偿主要遵循《工伤保险条例》及地方相关实施办法，旨在保障工伤职工的合法权益，包括医疗救治、经济补偿和职业康复等方面。赔偿标准通常涵盖医疗费用、康复费、伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、伤残待遇以及工亡待遇等。
二、小包工头在工伤赔偿中的角色与责任
如果小包工头是用人单位：
- 那么他应当承担工伤保险责任，包括为员工缴纳工伤保险费，并在员工发生工伤时，按照工伤保险条例的规定支付相关费用。
- 如果未缴纳工伤保险费，则所有工伤赔偿费用均需由小包工头自行承担。
如果小包工头并非用人单位，而是与用人单位存在承包关系：
- 在这种情况下，工伤赔偿责任通常首先由用人单位承担。
- 但如果小包工头在承包过程中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），导致员工发生工伤，那么小包工头也可能需要承担一定的连带赔偿责任。
三、具体赔偿标准（以包头市为例，但原则适用广泛）
医疗费用与康复费：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用，由工伤保险基金（或用人单位，如果未参保）支付。
停工留薪期工资：
- 员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
护理费：
- 停工留薪期内，如果员工生活不能自理，需要护理的，由用人单位负责；评残后，如果需要生活护理，则从工伤保险基金按月支付生活护理费。
伤残待遇：
- 根据伤残等级，员工可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些费用通常由工伤保险基金支付，但如果用人单位未参保，则由用人单位承担。
工亡待遇：
- 如果员工因工死亡，其家属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些费用也通常由工伤保险基金支付。
四、建议与总结
明确法律关系：
- 首先需要明确小包工头与员工之间的法律关系，以及小包工头与用人单位之间的法律关系，以确定赔偿责任主体。
咨询专业机构：
- 由于工伤赔偿涉及复杂的法律和政策问题，建议咨询当地的社保部门或专业律师，以获取最准确的信息和指导。
及时处理与记录：
- 在工伤事故发生后，应及时报告、处理并记录相关情况，以便后续赔偿申请和争议解决。
综上所述，工伤事故中小包工头的赔偿标准并非一成不变，而是需要根据具体情况、地区政策和法律法规来确定。因此，在处理此类问题时，务必谨慎并寻求专业帮助。