关于小包工头受伤赔偿标准的问题，这确实是一个相对复杂且需要根据具体情况来判断的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确赔偿责任人。这主要取决于小包工头与发包单位之间的关系以及小包工头是否具备相应的资质或安全生产条件。

1. 赔偿责任人的确定：

   • 如果小包工头具有相应的资质或安全生产条件，并且是在执行职务行为时受伤，那么他本人可能需要承担一定的责任，但也有可能根据具体情况由发包单位承担部分或全部赔偿责任。
   • 如果小包工头不具备相应的资质或安全生产条件，且发包单位知道或应当知道这一情况，那么发包单位可能需要与小包工头承担连带赔偿责任。

2. 赔偿依据：

   • 小包工头在工地受伤，赔偿的法律依据主要包括《民法典》的侵权责任编、《工伤保险条例》以及最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释。
   • 若因第三人侵权导致受伤，第三人应承担侵权责任；若工地的建设单位、施工单位等存在过错，也需依过错程度担责。
   • 若小包工头与用人单位存在劳动关系，且受伤情形符合工伤认定条件，则应享受工伤保险待遇。

3. 赔偿标准：

   • 如果构成劳动关系并认定为工伤，赔偿项目将包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金、伤残津贴等。具体金额需根据伤残等级、实际治疗支出、工资水平等因素确定。
   • 如果属于雇佣关系，则按照人身损害赔偿标准进行计算。这包括医疗费、误工费（根据误工时间和收入状况确定）、护理费、残疾赔偿金（依据伤残等级和受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入计算）等。

4. 后续步骤：

   • 在确定赔偿责任人和赔偿标准之前，首先需要进行法律关系的确定和工伤认定或伤残鉴定。
   • 根据鉴定结果，可以计算出具体的赔偿数额，并与赔偿责任人进行协商或采取法律途径进行索赔。

综上所述，小包工头受伤赔偿标准是一个涉及多个因素的问题，包括赔偿责任人的确定、赔偿依据的选择以及具体赔偿项目的计算等。因此，在处理此类问题时，建议咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律意见和帮助。