核心结论：在您入职43天且期间无休息的情况下发生工伤，赔偿月工资的计算需结合您的日薪、实际出勤天数以及相关法律规定来确定。具体来说，月工资的计算方式可能涉及以下几个步骤和要点。

1. 确定日薪标准：

   • 您提到工资是谈好的日薪，这是计算月工资的基础。假设您的日薪为X元。

2. 计算实际出勤天数对应的月工资（若按实际出勤计算）：

   • 由于您入职43天且期间无休息，若这43天均视为出勤日，且没有额外的加班费或休息日工资调整（如周末双倍工资等，这取决于您与用人单位的具体约定和当地劳动法规），则理论上您的“月工资”（若以这43天为一个月周期计算）就是43天的日薪总和，即43X元。
   • 但实际上，工伤赔偿中的“月工资”通常指的是您受伤前12个月的平均工资，或者如果工作时间不足12个月，则按照实际工作月数的平均工资计算。由于您只工作了43天，所以会基于这43天的工资来推算月工资。若这43天跨越了自然月，且每月工作天数不同，可能需要按比例分配或采用其他合理方法计算月平均工资。但在此简化情况下，我们可暂以43X作为基于这43天的“月工资”参考。

3. 考虑工伤赔偿中的月工资确定：

   • 在工伤赔偿中，月工资是计算一次性伤残补助金、伤残津贴等的重要依据。根据《工伤保险条例》，月工资一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
   • 由于您只工作了43天，且没有提及缴费工资的情况，实践中可能会以您实际获得的日薪乘以一个合理的工作日数（如当地规定的月计薪天数，通常是21.75天，但这不是绝对的，需根据具体情况和当地规定调整）来估算月工资，或者直接以43天的日薪总和作为参考，再结合上述上下限规定进行调整。

4. 具体操作建议：

   • 与用人单位协商：首先，您可以与用人单位沟通，了解他们如何计算您的月工资以及工伤赔偿的具体方案。
   • 咨询当地劳动部门：如果与用人单位协商无果，您可以咨询当地的劳动保障部门或社会保险经办机构，了解具体的计算方法和规定。
   • 准备证据：保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、出勤记录等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

总结：在您的情况下，赔偿月工资的计算需结合您的日薪、实际出勤天数以及当地劳动法规和工伤保险条例的规定。由于具体情况可能因地区和具体约定而异，建议您与用人单位协商或咨询当地劳动部门以获取更准确的计算方法和结果。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。