针对您提出的“约定工资360元，每天工作三天后发生工伤如何赔偿”的问题，核心前提是您在工作期间发生了工伤，而工资约定为360元（但此处未明确是日薪、月薪还是其他周期的薪资，不过从问题表述推测可能是日薪或短期工作的总薪资，但为便于分析，我们暂按日薪理解，实际赔偿中需根据具体薪资周期和证据确定）。以下是针对此问题的详细解答：

1. 工伤认定与赔偿原则：

   • 首先，您需要确认工伤是否已被劳动部门认定为工伤。这是获得工伤赔偿的前提。
   • 工伤赔偿遵循“无过错责任”原则，即不论劳动者在工作中是否有过错，只要因工作原因受到伤害，都应获得赔偿。

2. 工资计算与赔偿基数：

   • 若360元为日薪，则需根据实际工作天数和工伤前12个月的平均工资（若不足12个月，则按实际工作月数计算）来确定赔偿基数。但在此情况下，由于工作天数较短，可能需结合其他证据（如劳动合同、工资条、银行流水等）来证明您的实际工资水平。
   • 赔偿基数通常用于计算一次性伤残补助金、伤残津贴等。

3. 工伤赔偿项目：

   • 工伤赔偿包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（若构成伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（若解除劳动关系）等。
   • 具体赔偿项目和金额需根据您的伤残等级、工资水平、工作年限等因素确定。

4. 特殊情况处理：

   • 若您尚未与用人单位签订劳动合同或未缴纳工伤保险，您仍有权要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
   • 若用人单位拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。

5. 建议与行动：

   • 立即向用人单位报告工伤情况，并要求其协助您进行工伤认定和劳动能力鉴定。
   • 收集并保存与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工资条、劳动合同等。
   • 若与用人单位就赔偿问题无法达成一致，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，工伤赔偿涉及多个方面和复杂程序，建议您根据实际情况采取相应措施，并随时向我咨询以获取更具体的法律建议。