入职三天发生工伤，只要符合工伤认定条件，劳动者依然有权获得相应的工伤补偿，补偿结算需根据具体情况确定。具体分析如下：

1. 工伤认定是关键前提
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使入职仅三天，只要符合“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素，即可申请工伤认定。例如：在岗位上操作设备受伤、搬运货物时扭伤等情形均属于工伤范围。

2. 补偿项目与计算方式
   若被认定为工伤，劳动者可享受以下补偿：

   • 医疗费用：由工伤保险基金或用人单位全额支付（未参保则由单位承担），包括挂号费、检查费、药费、住院费等。
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利待遇按月支付，期限一般不超过12个月（需医院出具证明）。
     
   • 一次性伤残补助金：若构成伤残（需劳动能力鉴定），按伤残等级支付（十级伤残为7个月本人工资，九级为9个月，依此类推）。
     
   • 其他费用：如护理费、交通费、住院伙食补助费等，按实际发生和规定标准支付。

3. 用人单位未参保的特殊情形
   若单位未依法缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤补偿项目均由用人单位承担。此时劳动者可直接向单位主张权利，若单位拒绝，可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。

4. 实务操作建议

   • 及时固定证据：保留劳动合同、考勤记录、工伤现场照片、医疗记录等材料。
     
   • 申请工伤认定：自事故发生之日起30日内，由单位向社保部门申请；单位未申请的，劳动者或其近亲属可在1年内直接申请。
     
   • 协商与维权：优先与单位协商补偿方案；协商不成时，通过劳动仲裁或诉讼解决。

温馨提示：工伤认定和补偿计算涉及具体细节（如工资标准、伤残等级等），若您或身边人遇到此类情况，可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细解答。