核心结论：在您描述的情形下，赔偿月工资的计算需结合您的实际工作天数、约定工资标准以及工伤认定后的相关法律规定。具体计算方式如下：

1. 日工资标准的确定：

   • 您与用人单位约定的工资为300元/天，这是计算赔偿月工资的基础。

2. 月计薪天数的考虑：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号），月计薪天数通常为21.75天（这是基于全年应出勤天数250天，扣除法定节假日11天后，再除以12个月得出的平均值）。但这一标准主要用于计算加班费等，对于工伤赔偿中的月工资计算，若双方有明确约定或实际工作天数能反映真实收入水平，也可作为参考。
   • 在您的情况下，由于您是短期出差且发生了工伤，更合理的做法可能是根据您实际工作的天数（43天）和约定的日工资（300元/天）来推算您的月平均收入，尤其是如果这43天能较好地代表您正常工作状态下的收入水平。

3. 工伤赔偿中月工资的计算：

   • 根据《工伤保险条例》，工伤职工的月工资通常指的是其受伤前12个月的平均月缴费工资。但在您的情况下，由于工作时间较短（43天），可能无法直接计算12个月的平均月缴费工资。
   • 此时，可以依据您与用人单位约定的日工资标准（300元/天）和实际工作天数（43天）来推算一个“假设”的月工资，即300元/天 * 43天 / 实际工作月份数（若43天跨越了不止一个月，则需按比例分摊到各月，但在此简化处理，假设为一个月内完成，则直接为300*43/（43/30）≈300*30/（实际工作天数占一个月的比例，若按整月算则为300*30，但更精确的是按实际出勤日与月计薪日的比例调整，不过此处为简化说明）= 9000元（若按整月估算，实际应按比例调整，但核心思路是根据日工资和实际工作天数推算）。然而，更合理的做法可能是直接以日工资乘以月计薪天数（如21.75天）作为参考月工资（即300*21.75=6525元），但这需结合具体情况和当地实践。
   • 更精确的做法：考虑到您的情况特殊，最合理的做法可能是与用人单位协商，根据您实际工作的43天和约定的300元/天工资，结合您可能正常工作的月天数（如21.75天或实际出勤习惯），来协商确定一个合理的月工资标准作为工伤赔偿的依据。如果协商不成，可能需要通过劳动仲裁或诉讼来解决。

4. 法律程序与建议：

   • 首先，确保您的工伤已经得到劳动行政部门的正式认定。
   • 其次，与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商，特别是月工资的计算标准。
   • 如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确定合理的月工资标准及相应的工伤赔偿。
   • 在整个过程中，保留好所有与工作、工伤及工资相关的证据，如工作合同、工资条、工伤认定书等。

总结：赔偿月工资的计算需结合您的实际工作天数、约定工资标准以及工伤认定后的相关法律规定。在您的情况下，建议与用人单位协商确定一个合理的月工资标准，如果协商不成，可以通过法律途径解决。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。