在工伤期间，工资计算应按照实际发放的工资标准，即每月3万来计算，而非劳动合同中签订的1900元。以下是从不同角度的详细分析：

法律依据与原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”应理解为职工在受伤前实际享受的工资待遇，而非劳动合同中约定的较低工资标准。

实际工资与合同工资不一致的处理

1. 实际工资高于合同工资：在您的情况下，实际每月发放的工资为3万，远高于劳动合同中签订的1900元。根据法律规定和司法实践，工伤期间的工资计算应依据实际发放的工资标准，以保障工伤职工的合法权益。

2. 合同工资的参考作用：虽然劳动合同中签订了工资标准，但这并不意味着在工伤期间就必须按照这一标准支付工资。劳动合同是双方协商一致的结果，但在特定情况下（如工伤），法律会优先保护弱势方的利益，确保工伤职工能够获得与其实际贡献相匹配的报酬。

可能的法律后果与建议

1. 单位不按实际工资支付：如果单位在工伤期间不按照实际工资标准支付工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补足差额部分。

2. 保留证据：为了维护自己的合法权益，建议您保留好与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据将在后续的投诉或仲裁过程中发挥重要作用。

3. 咨询专业律师：虽然我已经给出了基本的法律分析和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您在处理工伤赔偿问题时遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律指导和帮助。

计算公式（如涉及具体赔偿计算）

若需要计算工伤期间的工资差额或赔偿金额，可以按照以下公式进行：

• 工资差额 = 实际工资 - 合同工资（但在此情况下，应直接以实际工资为标准，无需计算差额，除非单位已按合同工资支付）
• 若涉及赔偿计算（如一次性伤残补助金等），则需根据具体的伤残等级和当地的赔偿标准来确定，但工资基数通常也是以实际工资为准。

综上所述，工伤期间的工资计算应依据实际发放的工资标准。如果您在处理相关问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。