关于您提出的工伤赔偿中工资计算的问题，如果合同上签的是3500元但实际没领到这么多，工伤赔偿的计算应基于您的实际工资而非合同上的数额，但具体还需根据实际情况进行详细分析。下面我将分情况为您详细解释：

1. 实际工资低于合同工资：

   • 如果您的实际工资低于合同上约定的3500元，并且这种降低是长期且稳定的，那么工伤赔偿时通常会按照您的实际工资来计算。因为工伤赔偿的目的是为了补偿您因工伤而遭受的实际经济损失。

2. 实际工资高于合同工资：

   • 如果您的实际工资高于合同上约定的3500元，但合同上只写了3500元，这可能涉及到工资欺诈或未如实记录工资的问题。在这种情况下，您需要提供足够的证据（如工资条、银行流水等）来证明您的实际工资水平。如果证据充分，工伤赔偿应当按照您的实际工资来计算。

3. 工资构成复杂：

   • 如果您的工资构成比较复杂，包括基本工资、奖金、津贴等多个部分，那么在计算工伤赔偿时，需要综合考虑这些部分。通常，工伤赔偿会基于您的月平均工资来计算，这个月平均工资应当包括您工资构成中的所有固定部分。

无论哪种情况，您都需要尽可能收集并保留好所有与工资相关的证据，以便在需要时提供给相关部门或机构进行核实。同时，如果您对工伤赔偿的具体计算方式或流程有任何疑问，都可以随时向我咨询，我会为您提供更详细、更专业的解答。