当用人单位未依法与劳动者签订劳动合同时，劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿金，这通常被称为“二倍工资差额”。以下是关于未签合同工伤赔偿金（这里主要指因未签合同而产生的二倍工资差额赔偿）的详细计算方法和相关说明：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、赔偿金计算方式

1. 时间范围：

   • 起算点：自用工满一个月的次日开始计算。
   • 截止点：至补订劳动合同的前一日或劳动关系终止之日（以最早发生者为准），且最长不超过11个月。

2. 计算公式：

   • 赔偿金（二倍工资差额）的计算公式为：\(\text{赔偿金} = (\text{应签未签期间的实际月工资} \times \text{月数}) - \text{已支付的工资}\)。
   • 简化理解，即应签未签期间的月工资总额（因为用人单位已经支付了一倍的工资，所以只需补足另一倍）。

3. 示例：

   • 假设某员工于2023年1月1日入职，月薪5000元，公司一直未签合同。
   • 至2023年12月31日仍未签订，则赔偿金计算如下：
     • 应签未签期间：2023年2月1日至2023年12月31日（共11个月）。
     • 赔偿金 = \(5000 \text{元/月} \times 11 \text{个月} = 55000 \text{元}\)（因为已支付一倍工资，所以直接计算未支付的另一倍）。

三、特殊情形处理

1. 用工满一年未签合同：

   • 用工满一年未签合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，但仍可主张前11个月的二倍工资差额。

2. 倒签或补签合同：

   • 若用人单位事后补签且劳动者同意，可能无法主张二倍工资，但劳动者仍可要求补缴社保等其他权益。

3. 无固定期限劳动合同：

   • 若符合订立无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），而用人单位未订立，则自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需每月支付二倍的工资。

四、关键注意事项

1. 时效限制：

   • 劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若未及时主张，可能丧失胜诉权。

2. 证据收集：

   • 劳动者需证明劳动关系存在（如工资记录、考勤表、工作证等）及未签合同的事实。

3. 地区差异：

   • 部分地区对二倍工资的计算基数有细化规定（如是否包含奖金、补贴等），建议咨询当地劳动部门或律师以获取准确信息。

五、维权途径

1. 与用人单位协商补签或支付赔偿金。
2. 向劳动监察部门投诉。
3. 申请劳动仲裁（这是前置程序，必须先经过劳动仲裁才能提起诉讼）。
4. 对仲裁结果不服时，向法院提起诉讼。

希望以上解答能帮助您清晰理解未签合同工伤赔偿金（二倍工资差额）的计算方法和相关流程。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。