针对您提出的“工伤没签劳动合同工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使未签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，劳动者因工作遭受事故伤害被认定为工伤后，仍有权享受工伤相关待遇。这包括在停工留薪期内的原工资福利待遇不变，以及评定伤残等级后的相应赔偿。
一、工资发放标准与停工留薪期
工资发放标准：
- 在停工留薪期内，即职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的期间，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 这里的“原工资福利待遇”指的是正常出勤情况下的应发工资，包含基本工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可经市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长不得超过12个月。
- 停工留薪期的长短通常结合工伤职工的伤情及医疗机构意见来确定。
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇；若仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。
二、证明劳动关系存在
在没有签订劳动合同的情况下，证明与用人单位存在事实劳动关系是关键。以下材料可作为证据：
- 工资支付凭证或记录（如银行转账记录、工资条）；
- 工作证、服务证等证件；
- 考勤记录（纸质或电子）；
- 其他劳动者的证言。
三、工伤期间的工资待遇与赔偿
停工留薪期内：
- 劳动者按原工资福利待遇支付，即正常出勤情况下的应发工资。
评定伤残等级后：
- 根据伤残等级，员工可能享有一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费及后续治疗费用等赔偿。
- 具体数额和支付方式依据当地工伤保险政策和法规确定。
用人单位未参加工伤保险：
- 若用人单位未依法参保，则员工因工伤产生的所有费用（包括但不限于医疗费用、康复费用、交通食宿费用等）均由用人单位承担。
四、维权途径
若用人单位拒绝按规定支付工伤期间的工资或赔偿，劳动者可通过以下途径维权：
- 与用人单位协商：直接沟通并说明法律规定，尝试达成和解。
- 申请劳动仲裁：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关材料，通过仲裁解决争议。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
五、建议与提醒
在处理此类问题时，我建议您尽快与用人单位协商，并寻求专业法律帮助，以确保您的权益得到充分保障。同时，也提醒广大劳动者在工作中注意安全，预防工伤事故的发生。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。