即使合同还没签，工人受伤后依然可以依法获得相应赔偿。下面我将从确认劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定以及赔偿标准等角度，为您详细分析：

一、确认劳动关系

虽然未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，工人就受法律保护。您可以通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料，来证明与用人单位存在事实劳动关系。劳动保障行政部门或劳动仲裁机构会综合这些证据进行认定。

二、申请工伤认定

1. 申请主体与时间：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 申请材料：申请工伤认定时，需要提交相关证明材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。劳动关系证明可以通过上述提到的工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料来提供。

三、进行劳动能力鉴定

经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定委员会会根据工伤职工的身体状况确定伤残等级。

四、赔偿标准

赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体标准如下：

1. 医疗费用：实报实销。职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残待遇：经劳动能力鉴定有伤残等级的，按不同等级享受对应一次性伤残补助金。如十级伤残为7个月的本人工资。若职工与用人单位解除或终止劳动关系，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担这些费用。

五、维权途径

如果用人单位拒绝赔偿，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。在维权过程中，要注意收集和保存相关证据，如工作安排、受伤过程、医疗诊断证明等。

温馨提示：在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。如果您在工伤赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。