您好，针对您提出的“没有签订劳动合同，受伤了怎么算”的问题，我将为您详细解答。
首先，即使没有签订劳动合同，但只要您能证明与用人单位存在事实劳动关系，那么您在工作中受伤的情况就可以按照工伤来处理。这一点非常重要，因为工伤的认定和赔偿是建立在事实劳动关系的基础上的。
一、如何证明事实劳动关系
为了证明您与用人单位存在事实劳动关系，您可以收集以下证据：
- 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，这些都能证明您从用人单位获得了劳动报酬。
- 工作证：如果用人单位给您发放了工作证，那么这也是证明您在该单位工作的重要证据。
- 考勤记录：如打卡记录、签到表等，这些都能证明您在用人单位的工作时间。
- 其他证据：如同事的证言、工作邮件、工作聊天记录等，这些也能在一定程度上证明您与用人单位的劳动关系。
二、工伤认定的流程
一旦您收集到了足够的证据证明事实劳动关系，您就可以按照以下流程进行工伤认定：
- 申请工伤认定：受伤职工、近亲属或工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定的申请。
- 等待认定结果：社会保险行政部门会在收到申请后，进行调查核实，并在一定时间内作出工伤认定的决定。
- 享受工伤保险待遇：如果被认定为工伤，那么您就可以享受到相应的工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费等。如果构成了伤残，还有一次性伤残补助金等。
三、用人单位未缴纳工伤保险的责任
如果用人单位没有按照规定缴纳工伤保险费，那么这些工伤保险待遇就需要由用人单位来支付。此外，如果用人单位未与您签订劳动合同，还可能面临支付双倍工资的法律责任。
四、建议与注意事项
- 及时收集证据：在受伤后，您要尽快收集能够证明事实劳动关系的证据，以免证据丢失或灭失。
- 及时申请工伤认定：不要拖延申请工伤认定的时间，以免超过1年的申请期限。
- 与用人单位协商赔偿：在认定为工伤后，您可以先与用人单位协商赔偿事宜，看是否能够达成一致。
- 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，即使没有签订劳动合同，但只要您能证明与用人单位存在事实劳动关系，并在工作中受伤，那么您就可以按照工伤来处理，并享受到相应的工伤保险待遇。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。