工伤赔偿的计算通常基于实际工资，而非合同上写明的工资。在你提供的情境中，实际工资为350，而劳务合同上写的是180，发生工伤时，应以实际工资350作为计算基数。以下是对此结论的详细解释：

1. 法律依据：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤赔偿的计算往往基于劳动者的实际工资收入，因为实际工资反映了劳动者的真实劳动价值和损失。合同上写明的工资可能只是基本工资或最低工资标准，不一定能真实反映劳动者的全部收入。

2. 实际工资的定义：实际工资通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有以货币形式支付的劳动报酬。因此，在计算工伤赔偿时，应将这些收入都纳入考虑范围。

3. 工伤赔偿的计算：工伤赔偿项目包括但不限于医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些赔偿项目的计算通常都会以实际工资作为基数。例如，一次性伤残补助金的计算就是基于实际工资和伤残等级来确定的。

4. 合同工资与实际工资不符的处理：如果合同工资与实际工资不符，且发生工伤，劳动者应提供实际工资的证据（如工资单、银行流水等），以便在工伤赔偿计算中得到准确反映。如果用人单位对此有异议，可能需要通过劳动争议仲裁或诉讼来解决。

综上所述，发生工伤时，应以实际工资350作为计算工伤赔偿的基数。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。