核心结论：工伤赔偿的计算基数原则上应以实际工资为准，而非劳务派遣合同中约定的较低工资标准。具体分析如下：

1. 工伤赔偿的计算基数

根据《工伤保险条例》及相关司法解释，工伤赔偿中的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若用人单位未如实申报缴费工资，导致工伤保险基金赔付不足，差额部分应由用人单位补足。

• 实际工资与合同工资不一致：若您的实际工资为14,000元/月，但劳务派遣合同中仅约定2,000元（基本工资）+1,000元（补贴），且用人单位未按实际工资缴纳工伤保险，则工伤赔偿的计算基数应以实际工资为准。
• 法律依据：《工伤保险条例》第六十四条明确，“本人工资”高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。但若用人单位未如实申报缴费工资，劳动者有权主张按实际工资计算赔偿。

2. 劳务派遣中的责任主体

在劳务派遣关系中，若发生工伤，派遣单位与用工单位可能承担连带责任：

• 派遣单位责任：作为用人单位，派遣单位需为劳动者缴纳工伤保险。若未缴纳或未足额缴纳，导致工伤赔偿不足，派遣单位需承担补足责任。
• 用工单位责任：若用工单位未提供安全劳动条件或存在过错，可能需与派遣单位承担连带赔偿责任。

3. 实务操作建议

• 证据固定：保留工资银行流水、完税证明、工资条等证据，证明实际工资水平。
• 协商与投诉：先与派遣单位、用工单位协商，要求按实际工资计算赔偿；若协商无果，可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁。
• 仲裁与诉讼：若争议无法解决，可申请劳动仲裁，主张按实际工资计算工伤赔偿；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

4. 风险提示

• 合同条款效力：劳务派遣合同中约定的低工资标准，若未实际履行（如未按此标准发放工资），可能被认定为“阴阳合同”，不影响实际工资的认定。
• 时效限制：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出，逾期可能丧失权利。

总结：您有权主张按实际工资14,000元/月计算工伤赔偿。若派遣单位未按此标准缴纳工伤保险，需补足差额。建议尽快固定证据，并通过协商、投诉或法律途径维护权益。如有进一步问题，可直接向我咨询。