劳务派遣合同一年一签的情况下，赔偿金的计算需根据具体解除或终止合同的原因来确定，以下是不同情形下的赔偿金计算方式：

1. 协商一致解除合同
   若劳务派遣单位与劳动者协商一致解除合同，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若合同一年一签且已履行完毕，劳动者通常可获得一个月工资作为经济补偿。

2. 用人单位单方面解除合同（合法解除）
   若用人单位因劳动者严重违反规章制度、严重失职等法定事由单方面解除合同，且解除行为合法，则无需支付经济补偿或赔偿金。但若用人单位无法证明解除行为的合法性，则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

3. 用人单位违法解除合同
   若用人单位违法解除劳务派遣合同（如无合法理由或未履行法定程序），根据《劳动合同法》第八十七条，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即每工作一年支付两个月工资作为赔偿。例如，若劳动者已工作一年，则可获得两个月工资的赔偿金。

4. 合同到期终止（用人单位不续签）
   若劳务派遣合同到期，用人单位决定不续签，根据《劳动合同法》第四十六条，需向劳动者支付经济补偿。计算方式与协商一致解除合同相同，即每工作一年支付一个月工资。

5. 劳动者主动解除合同
   若劳动者因个人原因主动解除合同（如辞职），通常无需支付经济补偿或赔偿金。但若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主动解除合同，并要求用人单位支付经济补偿。

温馨提示：

• 赔偿金计算中的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
  
• 若劳务派遣单位与用工单位在派遣协议中约定了赔偿责任分担，不影响劳动者直接向劳务派遣单位主张权利。
  
• 实践中，赔偿金计算可能因地区政策、具体案情等因素存在差异，建议结合实际情况进一步分析。
  

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