关于公司劳动合同一年一签情况下离职赔偿的计算问题，核心结论取决于离职原因和合同履行情况，具体分以下几种情况分析：

1. 合同到期终止（公司不续签或降低条件导致员工不续签）

• 法律依据：根据《劳动合同法》第46条、第47条，合同到期终止时，若公司不续签或降低原合同条件导致员工不续签，公司需支付经济补偿金。
• 计算方式：
  • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资指离职前12个月平均工资，含奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍）。
  • 工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。
  • 示例：若您在公司工作3年，月工资1万元，公司不续签，则补偿金为3×1万=3万元。

2. 员工主动辞职（无公司过错）

• 法律依据：根据《劳动合同法》第37条，员工提前30日书面通知可解除合同，公司无需支付经济补偿金。
• 例外情况：若公司存在未缴社保、拖欠工资等违法行为，员工可依据《劳动合同法》第38条被迫辞职，并主张经济补偿金（计算方式同上）。

3. 公司违法解除合同（如无合法理由辞退）

• 法律依据：根据《劳动合同法》第48条、第87条，公司违法解除需支付赔偿金。
• 计算方式：
  • 赔偿金 = 2 × 经济补偿金（即工作年限×月工资×2）。
  • 示例：若您工作2年，月工资1.5万元，公司违法辞退，则赔偿金为2×1.5万×2=6万元。

4. 合同未到期但公司提出协商解除

• 法律依据：根据《劳动合同法》第36条、第46条，双方协商一致解除合同，公司需支付经济补偿金（计算方式同第1种情况）。

关键提醒：

1. 一年一签不影响补偿标准：经济补偿金按实际工作年限计算，与合同签订次数无关（但连续签订2次固定期限合同后，员工有权要求签无固定期限合同）。
2. 月工资上限：若月工资高于当地社平工资3倍，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年（仅限高收入群体）。
3. 证据保留：建议保留工资条、合同、辞退通知等证据，以便维权。

如有具体细节（如离职原因、工资结构等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细计算。