针对您提出的“入职一年没签劳动合同赔偿怎么算”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定给出的详细解答：

一、双倍工资赔偿

法律依据： 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

计算期间与基数：

• 计算期间：双倍工资的计算从您入职后的第二个月开始，直至满一年的前一日为止，共计最多11个月。例如，如果您于2023年1月1日入职，且用人单位一直未与您签订书面劳动合同，那么从2023年2月1日起至2023年12月31日这11个月期间，用人单位需要支付您双倍工资。
• 计算基数：双倍工资的计算基数一般以您正常出勤的月工资为准，这通常不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。如果您的月工资无法确定，可以按照用人单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。

赔偿金额示例： 假设您的月工资为5000元，那么您最多可以获得5000元×11个月=55000元的双倍工资赔偿（其中一半为正常工资，另一半为赔偿部分）。

二、视为已订立无固定期限劳动合同

法律依据： 根据《劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

法律后果： 自您入职满一年的当日开始，用人单位无需再支付双倍工资，但双方之间已建立无固定期限劳动关系。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，除非有法定情形，用人单位不得随意解除劳动合同。

三、维权流程与注意事项

1. 收集证据： 在维权过程中，您需要收集能够证明劳动关系的存在以及入职时间的证据，如工资支付凭证（如银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。

2. 与用人单位协商： 您可以尝试与用人单位沟通，要求其支付双倍工资差额并补签无固定期限劳动合同。如果双方能达成协议，应明确赔偿金额和支付方式，并签订书面协议。

3. 申请劳动仲裁： 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证明及劳动关系证明等材料。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

4. 提起诉讼： 如果您对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

四、地区差异与专业建议

虽然法律框架全国统一，但具体的赔偿金额和计算方式可能会因地区、具体案情以及法院或劳动仲裁机构的裁决而有所不同。因此，在实际操作中，我建议您咨询当地的劳动法律专业人士或机构，以获取更准确的法律意见和帮助。

综上所述，如果您入职一年未签订劳动合同，您有权要求用人单位支付最多11个月的双倍工资作为赔偿，并且自入职满一年起，视为您与用人单位已订立无固定期限劳动合同。在维权过程中，请注重证据的收集，并积极与用人单位协商或寻求法律援助。