关于三年一签的劳动合同离职补偿的计算，这确实是一个涉及多个因素的问题，主要包括离职原因、工作年限以及月工资水平。下面，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关司法解释，为您详细解答。

一、离职原因与赔偿责任

1. 员工主动离职：

   • 如果员工因个人原因主动辞职，并且提前30日（试用期则提前3日）以书面形式告知了用人单位，同时用人单位没有过错，那么用人单位通常无需支付经济补偿。
   • 但是，如果因为用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险等过错，导致员工被迫解除劳动合同，那么用人单位就需要支付经济补偿。

2. 用人单位辞退员工：

   • 如果员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位可以依法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
   • 如果用人单位因为员工不能胜任工作、经济性裁员等原因，或者双方协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿。
   • 如果用人单位违法解除劳动合同，即无正当理由辞退员工，那么需要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、经济补偿与赔偿金的计算方式

1. 工作年限：

   • 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这个平均工资是包括了奖金、津贴等在内的。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、具体计算示例

假设您与用人单位签订了为期三年的劳动合同，后来因为某些原因离职。我们根据不同的离职原因和月工资水平来计算可能的补偿金额。

• 若双方协商一致解除劳动合同，且您月工资为5000元：

  • 用人单位应支付的经济补偿为：5000元/月 × 3个月 = 15000元。

• 若用人单位违法解除劳动合同，且您月工资为5000元：

  • 用人单位应支付的赔偿金为：5000元/月 × 3个月 × 2 = 30000元。

• 若您因个人原因主动辞职，且用人单位无过错：

  • 用人单位无需支付经济补偿。

• 若因用人单位过错导致您被迫离职，且您月工资为8000元（未超过当地职工月平均工资的三倍）：

  • 用人单位应支付的经济补偿为：8000元/月 × 3个月 = 24000元。

综上所述，三年一签的劳动合同离职补偿的计算需要综合考虑离职原因、工作年限以及月工资水平等多个因素。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职补偿的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。