结论：一年一签劳动合同但约定试用期三个月的，若试用期约定违法，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金数额通常为劳动者试用期满月工资的一定倍数，具体需根据实际情况计算。
分析说明：
试用期约定的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此，一年一签的劳动合同中约定试用期三个月，显然违反了法律规定。
违法约定的后果：
- 若用人单位违法约定试用期，且该试用期已经履行的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
赔偿金的计算：
- 计算公式：赔偿金 = 试用期满月工资 × 超过法定试用期的月数
- 具体计算：假设劳动者试用期满月工资为X元，且已经履行了1个月的违法试用期（即超过法定试用期1个月），则赔偿金为X × 1 = X元。若违法试用期更长，则按实际超过的月数计算。
特殊场景：
- 若用人单位虽违法约定了试用期，但并未实际履行（即劳动者未在该违法约定的试用期内工作），则劳动者可能无法直接要求支付赔偿金，但可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。
后续行动建议：
- 劳动者在发现用人单位违法约定试用期后，应首先与用人单位协商，要求其改正并支付相应的赔偿金。
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。
法律背景：
- 试用期是劳动合同中的特殊条款，其设定旨在为用人单位和劳动者提供一个相互了解、选择的期间。因此，试用期的长度应受到法律的严格限制，以保护劳动者的权益。
进一步思考：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定，确保自己的权益不受侵害。
- 用人单位在设定试用期时，也应严格遵守法律规定，避免违法约定试用期而引发的法律风险。
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