结论前置：签一年的合同约定试用期为3个月，这一约定是违法的，您有权要求用人单位进行改正，并在一定条件下主张相应的赔偿。
法律分析
试用期的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此，一年期限的劳动合同约定三个月试用期，明显超出了法律规定的上限。
赔偿的可能性与标准：
- 已履行违法试用期：如果您已经实际履行了这三个月的试用期，且超出的一个月试用期期间工资低于正式员工工资标准，那么用人单位需要按照正式员工的工资标准向您支付这一个月的赔偿金。赔偿金的计算方式是以您试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间（即一个月）向您支付。
- 未履行违法试用期或已按正式工资支付：如果超出的一个月试用期并未实际履行（如用人单位在第二个月试用期结束时即与您签订正式劳动合同），或者该月工资已按正式员工标准支付，则可能无需额外支付赔偿金，但用人单位仍需将试用期调整为符合法律规定的期限。
其他权益：
- 除了赔偿金外，如果用人单位在试用期内未按照法律规定为您缴纳社会保险等费用，您还有权要求用人单位进行补缴。
维权途径与建议
收集证据：
- 首先，您应收集好能证明劳动关系、工资数额、试用期期限等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付赔偿金，并将试用期期限调整为符合法律规定的二个月以内。
向劳动行政部门投诉：
- 若协商无果，您可向当地劳动行政部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若上述途径均未能解决问题，您可依法向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，通过法律程序来维护自己的合法权益。
示例说明
假设您的试用期满月工资为5000元，且已经实际履行了三个月的试用期，其中第三个月为违法试用期。那么，用人单位需要向您支付5000元的赔偿金（即一个月的工资差额）。如果用人单位在试用期内未为您缴纳社会保险，您还有权要求其进行补缴。
总结与建议：签一年的合同约定试用期为3个月是违法的，您有权要求用人单位进行改正，并在一定条件下主张相应的赔偿。建议您在维权过程中收集好相关证据，并尝试与用人单位进行协商。如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。