结论：若用人单位与您签订了一年期限的劳动合同，却约定了三个月的试用期，这种做法属于违法约定试用期。若该试用期已经履行，您有权要求用人单位进行赔偿。赔偿标准是以您试用期满的月工资为准，按照已经履行的超过法定试用期的期间来支付赔偿金。

分析如下：

一、法律规定与违法情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此，在签订一年期劳动合同时，约定三个月的试用期超出了法定上限，属于违法约定试用期。

二、赔偿的具体内容与计算方式

1. 赔偿金计算依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

2. 计算公式：

   • 赔偿金 = 试用期满月工资 ÷ 21.75 × 超期天数（注：21.75为月计薪天数，用于将月工资转换为日工资进行计算）。
   • 例如，若您的试用期满月工资为5000元，超期试用1个月（按30天计算，实际计算时可能按具体超期天数），则赔偿金约为：5000 ÷ 21.75 × 30 ≈ 6897元（四舍五入取整，实际计算时需根据具体超期天数调整）。但更常见的计算方式是直接按超期月数计算，即若超期1个月，则赔偿金为1个月试用期满月工资，即5000元。

3. 工资差额补偿（如适用）：

   • 若试用期工资低于转正后工资的法定比例（通常为80%），您还可要求用人单位按照转正后的工资标准，补足超期试用期间的工资差额。

三、维权途径与注意事项

1. 协商优先：

   • 建议先与用人单位沟通，要求其依法调整试用期并支付差额及赔偿。

2. 投诉举报：

   • 可向当地劳动监察部门反映情况，由其责令用人单位整改并支付赔偿。

3. 仲裁诉讼：

   • 若协商无果，可在收集工资条、劳动合同等证据后，申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。

特殊情况说明：

• 若用人单位在试用期满前以“不符合录用条件”等法定理由解除劳动合同，且能提供充分证据，则无需支付赔偿金。但此情形下，用人单位需承担严格的举证责任。
• 若您在试用期内被违法辞退（如无正当理由、未履行法定程序等），除可主张试用期违法约定的赔偿外，还可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（经济补偿的2倍）。

建议：

• 保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权时使用。
• 若对法律条款或计算方式有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细解答。