结论前置：在合同期限为一年却约定了三个月试用期的情况下，该约定违反了《劳动合同法》的规定。您已经工作了两个多月，对于超出法定试用期的部分（即一个月），您有权获得相应的赔偿。具体赔偿标准以您试用期满月工资为基数，按超出法定试用期的期间（一个月）来计算。
一、违法约定试用期的认定
根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此，一年期合同中约定三个月的试用期，明显超出了法定的二个月试用期上限，属于违法约定试用期。
二、赔偿标准的确定与计算
法定赔偿原则：
- 对于已经履行的超过法定试用期的期间，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
具体赔偿计算：
- 赔偿金额的计算公式为：赔偿金额 = 试用期满月工资 × 超过法定试用期的月数。
- 在您的情况下，若试用期满后的月工资为X元（请根据实际情况替换X），且实际履行了超出的一个月试用期，则用人单位应向您支付X元的赔偿金。
- 举例：假设您的试用期满月工资为5000元，那么您应获得的赔偿金额为5000元（即5000元/月 × 1月）。
实际损失考量：
- 除了上述基本赔偿外，如果您因试用期约定违法而遭受了其他经济损失（如工资差额、社保缴费差额等），您也有权要求用人单位进行赔偿。这部分赔偿金额应相当于因违法行为所造成的您的实际损失。
三、维权途径与建议
收集证据：
- 首先，您应收集好能证明劳动关系、工资数额、试用期期限等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的权益。
协商与投诉：
- 尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付赔偿金。如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果上述途径均未能解决问题，您可以依法向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。在仲裁过程中，您需要提交相关证据来支持自己的主张，并等待仲裁机构的裁决。
四、特别提醒
- 在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 如果您对法律程序或赔偿标准有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律意见和帮助。
最后，希望您能够顺利维护自己的合法权益，获得应有的赔偿。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时与我联系。