核心结论：用人单位在劳动合同中约定2个月试用期，违反了《劳动合同法》关于“合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月（实际应不超过一个月）”的强制性规定，劳动者有权要求用人单位按照已履行超过法定试用期的期间（即1个月）支付赔偿金，赔偿金标准为试用期满月工资。

具体分析如下：

1. 法律对试用期的强制性规定
   根据《劳动合同法》第19条：

   • 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
     
   • 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
     
   • 三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。
     本案中，合同期限为一年，法定试用期上限为一个月，但合同约定了两个月，超出部分无效。

2. 违法约定试用期的法律后果
   根据《劳动合同法》第83条：

   • 用人单位违反规定约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；
     
   • 已履行的超过法定试用期的期间，用人单位需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为“试用期满月工资”。
     例如：若试用期满月工资为8000元，用人单位需支付8000元赔偿金。

3. 赔偿金的计算与主张

   • 计算方式：赔偿金=试用期满月工资×超期月数（本案中为1个月）。
     
   • 主张途径：劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（需提供劳动合同、工资流水等证据）。
     
   • 注意事项：若劳动者未实际履行超期试用期（如第二个月未上班），则无权主张赔偿金；但若已实际履行，用人单位必须支付。

4. 其他潜在风险

   • 用人单位若以“试用期不合格”为由解除合同，需证明劳动者不符合录用条件（如考核标准、证据等），否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N）。
     
   • 劳动者可同时要求用人单位补足超期试用期的工资差额（如试用期工资低于正式工资的部分）。

建议行动：

1. 收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
   
2. 与用人单位协商要求支付赔偿金及补足工资差额；
   
3. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

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