结论：合同一年，试用期2个月是合法的，且在此情况下，若试用期未违法履行，则没有补偿。

详细分析：

1. 试用期合法性的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此，对于签订一年期劳动合同的劳动者而言，用人单位约定的两个月试用期完全符合上述法律规定，是合法的。

2. 补偿问题的探讨：

   • 合法试用期无补偿：在试用期合法的情况下，即试用期未超过法律规定的上限，且用人单位未违反其他关于试用期的规定（如单独约定试用期、试用期工资低于法定标准等），劳动者在试用期内被解雇或试用期结束未被录用，通常不享有额外的补偿。这是因为试用期本身就是双方相互了解、选择的过程，劳动者和用人单位均有权在试用期内决定是否继续履行劳动合同。
   • 违法试用期的补偿：如果用人单位违法约定了试用期，比如一年合同约定了三个月试用期，且该违法试用期已经履行，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位需要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。但在本题中，试用期是合法的，所以不涉及此问题。

3. 试用期相关注意事项：

   • 试用期上限：法律对不同合同期限的试用期上限有明确规定，用人单位和劳动者应严格遵守。
   • 试用期工资：劳动者在试用期内享有不低于转正后工资80%且不低于当地最低工资标准的薪酬保障。
   • 试用期次数：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，续签合同时不得重复设置。
   • 试用期与劳动合同的关系：试用期必须包含在劳动合同期限内，单独约定试用期或仅签订试用期合同的行为均属无效。

建议：

• 作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定，确保自己的权益不受侵害。
• 如果对试用期的合法性或补偿问题有疑问，可以及时向用人单位咨询或寻求专业法律帮助。
• 在试用期内，劳动者应认真履行工作职责，展示自己的能力和素质，为顺利转正打下基础。

如有其他关于劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。