结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，一年期限的劳动合同，试用期不得超过二个月。若用人单位与您约定的试用期为六个月，则超出法定标准的四个月试用期无效，用人单位需按照正式工工资标准向您支付赔偿金。
法律依据与赔偿计算
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。若用人单位与劳动者约定的试用期超过法定标准，则超出部分无效。
赔偿计算方式：
- 计算公式：赔偿金 = （正式工月工资 - 试用期月工资）× 超额试用月数
- 示例说明：假设您的合同约定试用期为6个月（超额4个月），正式工月薪为5000元，试用期实发工资为3000元，则赔偿金计算如下：
- 赔偿金 = (5000 - 3000) × 4 = 8000元
维权途径
协商：
- 您可以优先与用人单位沟通，要求其按照法律规定调整试用期，并支付因超额试用而应得的赔偿金及工资差额。
投诉：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由行政部门责令用人单位改正，并可能对其进行处罚。
仲裁/诉讼：
- 若通过协商和投诉均无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，主张赔偿金及未足额支付的工资差额。
注意事项
证据留存：
- 在维权过程中，务必保存好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料，以便在需要时提供证明。
时效限制：
- 劳动争议需在知道权益受损之日起一年内提出，因此请务必及时行使您的权利，避免超过时效限制。
主动维权：
- 法律不保护沉默的权利，若您发现用人单位存在违法行为，应积极主张自己的合法权益，不要因害怕或犹豫而错失维权时机。
最后建议：若您遇到此类情况，建议首先与用人单位进行友好协商，尝试通过沟通解决问题。若协商无果，再考虑通过投诉、仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。