用人单位六年来一直以试用期工资支付工资，属于违法行为，劳动者有权要求用人单位进行赔偿，赔偿方式主要包括补足工资差额及可能的经济补偿。具体分析如下：

1. 补足工资差额：

   • 根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 若用人单位六年来一直以试用期工资支付，显然违反了上述规定，劳动者有权要求用人单位补足这六年来试用期工资与正式工资之间的差额。

2. 经济补偿的可能性：

   • 如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同（尽管此案例中并未直接提及解除，但长期违法支付工资可能视为对劳动合同的严重违反），根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
   • 即便不构成违法解除，劳动者也可能因用人单位的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬）而依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同，并依据第四十六条要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算依据是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在此案例中，劳动者已工作六年，因此有权要求至少六个月工资的经济补偿（若因用人单位违法行为解除合同）。

3. 其他维权途径：

   • 劳动者还可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 劳动者也可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。

行动建议：

• 收集证据：包括劳动合同、工资条、银行流水等，以证明用人单位长期以试用期工资支付的事实。
• 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，要求其补足工资差额并支付经济补偿。
• 寻求法律援助：如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以考虑通过法律诉讼来维护自己的合法权益。

在整个过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。