结论前置：一年的合同约定试用期六个月是违法的，超出法定二个月试用期的部分无效，用人单位需按照正式工工资标准向劳动者支付赔偿金。具体赔偿金额需根据正式工月工资与试用期月工资的差额，以及超额试用的月数来计算。
一、合法试用期上限的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此，一年合同约定试用期六个月，显然超出了法律规定的上限，属于违法行为。
二、违法约定试用期的赔偿方式
赔偿标准：
- 用人单位需按照正式工工资标准，向劳动者支付超出法定试用期期间的赔偿金。具体计算公式为：赔偿金 = （正式工月工资 - 试用期月工资）× 超额试用月数。
示例说明：
- 假设劳动合同约定试用期为六个月（超额四个月），正式工月薪为5000元，试用期实发工资为3000元。则用人单位需支付的赔偿金为：(5000 - 3000) × 4 = 8000元。
三、维权途径与证据收集
协商：
- 劳动者可以优先与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定调整试用期，并支付相应的赔偿金。
投诉与仲裁：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由行政部门责令用人单位改正违法行为。
- 劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金及未足额支付的工资差额。
证据收集：
- 在维权过程中，劳动者应收集并保存能证明劳动关系、试用期约定、工资标准以及违法约定试用期等相关证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。
四、注意事项
证据留存：
- 劳动者应妥善保管所有与劳动关系相关的证据材料，以便在维权时能够提供充分的证明。
时效限制：
- 劳动争议需在知道权益受损之日起一年内提出仲裁申请或提起诉讼，因此劳动者应及时主张自己的合法权益。
主动维权：
- 法律不保护沉默的权利，劳动者应积极通过法律途径维护自己的合法权益，不要因害怕麻烦或担心报复而放弃维权。
作为韩从丰律师，我建议你如果遇到类似情况，应首先与用人单位进行协商，若协商无果，则及时通过投诉或仲裁等法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。