结论：在劳动合同仅签订一年的情况下，约定试用期为6个月是不合法的，用人单位需承担相应的法律责任，赔偿金额需根据具体情况确定，但一般包括向劳动者支付赔偿金（以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付）以及可能涉及的经济补偿等。

分析说明：

1. 试用期约定的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 在您的情况下，劳动合同仅签订了一年，但试用期却约定为6个月，这明显违反了上述法律规定，因此该试用期的约定是不合法的。

2. 用人单位需承担的法律责任：

   • 赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿：如果因为试用期的违法约定导致劳动合同被解除，且解除劳动合同的责任在用人单位，那么用人单位还可能需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但在此案例中，由于主要问题是试用期的违法约定，而非劳动合同的解除，所以经济补偿的适用性可能较低，除非因试用期问题导致劳动合同实际被解除。

3. 具体赔偿金额的计算：

   • 赔偿金计算：假设劳动者试用期满后的月工资为X元，且已经履行了超过法定试用期的期间为Y个月（在此案例中，Y可能等于或小于5，因为法定试用期最长为2个月，但约定了6个月），则赔偿金为X*Y元。
   • 经济补偿计算（如适用）：如果因试用期问题导致劳动合同被解除，且劳动者在本单位工作年限为Z年，则经济补偿为X*Z元（或X*0.5元，如果工作年限不满六个月）。但如前所述，此案例中经济补偿的适用性可能较低。

行动建议：

• 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付赔偿金，并纠正试用期的违法约定。
• 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位改正并支付赔偿金。
• 申请劳动仲裁：如果劳动行政部门的处理结果不能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金及可能的经济补偿。

后续思考：在处理此类劳动纠纷时，除了关注赔偿金额的计算外，还应注重证据的收集和保存，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在协商、投诉或仲裁过程中证明自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。