结论前置：针对您描述的情况，公司违反了试用期期限的法律规定，您有权要求公司支付相应的赔偿。具体赔偿计算及法律依据如下：
试用期期限的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。您与公司签订的合同期限为一年，但试用期却约定为一个月（实际执行了七个月），从法律条文上看，约定的试用期虽未超期，但实际执行超过了法定最长期限（若将合同视为一年期则法定试用期上限为2个月，此处按对您最有利的情况分析，即视为公司违法延长试用期至7个月），因此公司存在违法行为。
赔偿的计算方式：
- 违法约定试用期的赔偿：由于公司实际支付了7个月的试用期工资，而按照法律规定，试用期最长只能为2个月（针对一年期合同），因此，公司应支付您超出法定试用期期限（即5个月）的工资差额（如果试用期工资低于正式工资的话）或全额工资（如果试用期工资与正式工资相同，但公司仍违法延长试用期，则此部分主要涉及违法延长试用期的法律责任，通常表现为支付赔偿金，赔偿金计算方式见下文）。不过，更常见且直接的法律后果是，公司需按照您正式期工资标准支付这超出部分的赔偿金（相当于您因公司违法行为而未能获得的正式期工资与试用期工资的差额的补偿，但实际操作中多直接以正式期工资为基准计算赔偿）。
- 具体计算公式（以赔偿金形式体现，假设试用期工资低于正式工资）：若您正式期工资为X元/月，试用期工资为Y元/月（Y<X），则公司应支付的赔偿金为：\(赔偿金 = (X - Y) imes 5\)（个月）（若仅要求赔偿超出试用期的正式工资与试用期工资差额的补偿部分）。但更常见的是，直接要求公司按照正式期工资支付超出试用期的月份的工资，即\(赔偿总额 = X imes 5\)（个月）（此为更直接的赔偿方式，即视为公司未支付这5个月的正式工资）。若试用期工资与正式工资相同，则赔偿主要基于公司违法延长试用期的行为，通常法院会酌情判决公司支付一定数额的赔偿金，具体数额需根据案件情况由法院裁定，但一般可参照正式期工资的一定比例（如50%-100%）乘以超出试用期的月数来计算，或直接判决公司支付超出试用期的全额工资作为赔偿。
- 简化处理建议：在实际操作中，为了简化计算和便于主张权利，您可以直接要求公司按照您正式期的工资标准，支付超出法定试用期期限（5个月）的工资作为赔偿。即，若您正式期工资为X元/月，则赔偿总额为\(5X\)元。
法律程序与建议：
- 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付上述赔偿。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
- 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 在处理此类纠纷时，请务必保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明您的主张。
- 由于法律程序可能较为复杂，且每个案件的具体情况都有所不同，因此建议您在处理过程中咨询专业律师（即直接向我咨询）的意见，以确保您的权益得到充分保障。
总结：公司违反了试用期期限的法律规定，您有权要求公司支付相应的赔偿。具体赔偿金额可根据您正式期的工资标准和超出法定试用期的月数来计算。在处理过程中，请务必保留好相关证据，并咨询专业律师的意见。