针对您提出的“试用期合同写2年但试用期为三个月怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、试用期设定的合法性分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此，在一份为期两年的劳动合同中约定三个月的试用期，明显超出了法定试用期的限制，属于违法行为。
二、赔偿责任与计算方式
基本赔偿原则：
- 用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，若违法约定的试用期已经履行，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
具体赔偿计算：
- 赔偿金额的计算公式为：赔偿金额 = 试用期满月工资 × 超过法定试用期的月数。
- 例如，若您试用期满后的月工资为5000元，且实际履行了超出的一个月试用期，则用人单位应向您支付5000元的赔偿金。
实际损失考量：
- 除了上述基本赔偿外，如果您因试用期约定违法而遭受了其他经济损失（如工资差额、社保缴费差额等），您也有权要求用人单位进行赔偿。赔偿金额应相当于因违法行为所造成的您的实际损失。
三、索赔流程与建议
协商：
- 在发现试用期约定违法后，您首先应与用人单位进行友好协商，指出问题并提出支付赔偿金的要求。
- 协商过程中，请准备充分的证据材料，如劳动合同、工资支付记录等，以支持自己的主张。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请时需填写劳动仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
- 仲裁委员会将依法进行受理、审理和裁决，若您胜诉，用人单位应按照裁决支付赔偿金。
提起诉讼：
- 若您或用人单位对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法进行审理并作出判决，若用人单位仍不履行支付义务，您可以申请强制执行。
咨询专业律师：
- 在申请仲裁或提起诉讼前，建议您咨询专业律师，以了解具体的法律程序和注意事项，提高维权效率。
四、注意事项
- 在整个索赔过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以证明超期试用期的事实及工资差额的计算依据。
- 维权过程中请保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
综上所述，对于两年期劳动合同约定三个月试用期的情况，您有权依法要求用人单位支付赔偿金。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。