核心结论：若公司与你签订一年期劳动合同，却约定3个月试用期，该约定违反法律规定，你有权要求公司支付赔偿金。具体分析如下：

1. 试用期期限的法律规定
   根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。你与公司签订的是一年期劳动合同，试用期最长只能约定两个月，因此合同中约定的3个月试用期明显违法。

2. 违法约定试用期的法律后果
   根据《劳动合同法》第八十三条，用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
   例如：若你试用期工资为5000元/月，实际履行了3个月（超过法定2个月），则公司需支付赔偿金5000元（1个月×5000元）。

3. 如何主张赔偿

   • 步骤一：固定证据
     保留劳动合同、工资条、考勤记录等证明试用期期限及工资标准的材料。
     
   • 步骤二：与公司协商
     可先与公司沟通，要求按法律规定支付赔偿金。
     
   • 步骤三：投诉或仲裁
     若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（需在知道权利被侵害之日起1年内提出）。

4. 注意事项

   • 赔偿金计算基数为“试用期满月工资”，而非试用期工资。
     
   • 若公司未实际按3个月试用期执行（如2个月后转正），则只能主张已履行部分的赔偿。
     

建议：若公司拒绝赔偿，可携带证据材料直接向我咨询，我将协助你制定维权方案。