针对您提出的“劳动合同签署3年试用期3个月，在试用期满被辞退怎么赔偿”的问题，这主要取决于辞退的具体原因以及用人单位的行为是否合法。以下是我为您提供的详细解答：
一、合法辞退情形（无需支付赔偿）
不符合录用条件：
- 如果用人单位能够提供充分证据证明您在试用期间不符合事先明确的录用条件，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以合法辞退您，且无需支付经济补偿或赔偿。
严重违反规章制度：
- 如果您在试用期内严重违反了用人单位的规章制度，且该行为达到“严重”程度，用人单位同样可以合法辞退您，无需支付赔偿。
其他法定解除情形：
- 如您存在严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任等情形，用人单位也可以合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
二、违法辞退情形（需支付赔偿）
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位在试用期内以不符合录用条件以外的理由（如经济性裁员、无过失性辞退等）解除劳动合同，且未提前通知或未支付代通知金，或者没有合法依据就随意解除合同，则属于违法解除。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
协商一致解除劳动合同但未支付约定经济补偿：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，但双方约定的经济补偿未得到支付，您也有权要求用人单位按照约定支付。
三、特殊情况下的经济补偿
- 如果您因患病或非因工负伤、不能胜任工作等原因被辞退，且满足《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的条件，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。
四、维权途径与建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，了解辞退的具体原因，并争取合理的赔偿。
收集证据：
- 如果协商不成，您需要收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等）来支持您的主张。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
提起诉讼：
结论：试用期被辞退的赔偿问题需根据具体情况判断。如果您认为用人单位的辞退行为违法或不合理，建议您及时咨询专业律师或相关劳动部门，了解自己的权益并寻求法律帮助以维护自身合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，确保辞退行为的合法性，避免不必要的法律纠纷和经济损失。