针对您提出的“入职3个月被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的复杂问题。下面，我将根据劳动法的相关规定，结合不同辞退情形，为您详细解答。
一、合法辞退且无需支付经济补偿或赔偿的情形
试用期内被证明不符合录用条件：
- 如果您在试用期内，且用人单位能证明您不符合录用条件（如技能、经验、态度等不满足岗位要求），那么用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。
严重违反用人单位规章制度：
- 若您在工作中严重违反了公司的规章制度，且这种违反行为达到了公司规定的解除劳动合同的程度，用人单位同样可以解除合同且不支付赔偿。
严重失职、营私舞弊，造成重大损害：
- 如果您因个人原因（如疏忽、故意等）给公司带来了重大损失，用人单位有权解除劳动合同，并且不支付经济补偿或赔偿。
二、需支付经济补偿的辞退情形
企业重整裁减人员：
- 如果公司因经营困难、破产重整等原因需要裁减人员，且您被列入裁减名单，那么公司应向您支付经济补偿。由于您入职仅3个月，经济补偿标准为半个月工资。
劳动合同无法履行且协商未果：
- 若因合同订立时的客观情况发生重大变化（如市场环境变化、政策调整等），导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，用人单位应提前通知您并支付经济补偿，同样为半个月工资。
三、需支付赔偿金的辞退情形（违法辞退）
- 无故辞退或违反法律解除/终止合同：
- 如果用人单位无正当理由或违反法律规定解雇您（如试用期已过且您表现正常，却无故辞退），那么用人单位应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，即一个月工资（半个月工资的两倍）。
四、其他特殊情况下的赔偿与补偿
未及时足额支付劳动报酬或未缴纳社保：
- 如果用人单位存在未及时足额支付您劳动报酬或未为您缴纳社会保险等违法行为，您有权要求用人单位支付相应的赔偿金。
未签劳动合同：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月未与您订立书面劳动合同，那么用人单位应向您每月支付二倍的工资作为赔偿。但请注意，这并不直接等同于辞退时的赔偿，而是对未签订书面劳动合同行为的惩罚性措施。若因此导致被辞退，您可主张相应期间的双倍工资差额及可能的违法解除赔偿金（需结合具体辞退原因判断）。
总结与建议
入职3个月被辞退的赔偿情况确实复杂多变，关键在于辞退的具体原因及是否符合法律规定。我建议您在遭遇辞退时：
- 明确辞退原因：与用人单位沟通，了解辞退的具体原因和依据。
- 收集证据：保留与工作相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。
- 咨询专业律师：如果辞退原因存在争议或您认为自己的权益受到侵害，建议咨询专业律师以维护自身合法权益。
同时，我也提醒用人单位应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性，避免不必要的法律纠纷。希望以上解答能对您有所帮助。