针对您提出的“按劳动法入职三年被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我根据《劳动合同法》及相关法律规定，为您提供的详细且条理清晰的分析：
一、合法辞退且无需补偿的情形
若员工存在以下情形之一，用人单位辞退员工时无需支付经济补偿：
- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位的规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 被依法追究刑事责任。
二、合法辞退但需补偿的情形
- 无过失性辞退：
- 若员工因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
- 或不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
- 或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
在此类情形下，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，因此，入职三年的员工应获得三个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 经济性裁员：
- 若用人单位因经营困难等原因需裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
- 在此情形下，被裁减的入职三年员工同样按每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿，即三个月工资。
三、违法辞退的赔偿金
若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于入职三年的员工而言，赔偿金应为六个月工资（即三个月工资的经济补偿金乘以二）。
四、特殊情况的考虑
- 试用期辞退：如果员工在试用期内被证明不符合录用条件而被辞退，且用人单位能提供充分证据证明，则通常无需支付经济补偿金或赔偿金。
- 月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况：如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
五、注意事项
- 程序合法性：用人单位辞退员工时需遵循法定程序，如提前通知、与工会协商等。
- 个税处理：经济补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
- 争议解决：员工对辞退决定或补偿有异议时，可与用人单位协商解决；协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。
综上所述，入职三年被辞退的赔偿问题需根据具体情况判断。合法辞退通常支付三个月工资的经济补偿，违法辞退则需支付六个月工资的赔偿金。同时，也需注意特殊情况的考虑和争议解决途径。希望以上分析能对您有所帮助。