试用期快三个月被辞退是否有赔偿，这主要取决于辞退的具体原因和情况。以下是根据不同情况给出的详细解答：
有赔偿的情况：
- 用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位在试用期内以不符合录用条件以外的理由（如经济性裁员、无过失性辞退等）解除劳动合同，且未提前通知或未支付代通知金，或者没有合法依据就随意解除合同，则属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若劳动者在试用期内工作了近三个月后被违法辞退，用人单位应支付半个月工资的经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
- 协商一致解除劳动合同：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且双方约定了经济补偿，则用人单位应按照约定支付经济补偿。
- 用人单位存在过错：如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。
无赔偿的情况：
- 劳动者不符合录用条件：如果用人单位能够证明劳动者在试用期间不符合录用条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
- 劳动者严重违反规章制度：如果劳动者在试用期内严重违反用人单位的规章制度，用人单位也可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
- 劳动者存在其他法定解除情形：如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任等，用人单位同样可以解除劳动合同并无需支付经济补偿。
综上所述，试用期快三个月被辞退是否有赔偿，关键在于辞退的具体原因和情况。如果用人单位存在违法解除或过错，劳动者有权要求经济补偿；如果劳动者不符合录用条件或存在其他法定解除情形，则用人单位无需支付经济补偿。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。