结论：试用期上班期间被辞退，是否需要赔偿以及赔偿的具体情况，主要取决于辞退的原因是否合法。若用人单位违法辞退，您有权要求赔偿；若辞退合法，则可能无需赔偿或仅需支付部分补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、违法辞退的情况及赔偿
违法辞退的定义：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件。若无法证明或证明不充分，则构成违法辞退。
赔偿标准：
- 若用人单位违法辞退您，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（若工作年限不足六个月，则月工资按半个月计算后再乘以2）。
示例：
- 假设您在试用期内工作了4个月，月工资为5000元。若用人单位违法辞退您，则您应获得的赔偿金为：(0.5个月 × 5000元) × 2 = 5000元。
二、合法辞退的情况及补偿
合法辞退的定义：
- 若用人单位能够证明您在试用期内不符合录用条件，且该录用条件已明确告知您，且辞退程序合法（如提前通知、听取您的申辩等），则构成合法辞退。
补偿标准：
- 在合法辞退的情况下，用人单位通常无需支付赔偿金，但可能需要支付您已工作期间的经济补偿（若试用期未满一个月且未提前通知辞退，可能需要支付一定的代通知金，但此情况较为特殊，且具体标准可能因地区而异）。
- 一般情况下，合法辞退且试用期已满的，用人单位无需支付额外补偿（除非双方另有约定或地方性法规有特殊规定）。
注意事项：
- 用人单位在辞退您时，应提供充分的证据证明您不符合录用条件，且该证据应客观、公正、合法。
- 若您对辞退决定有异议，可以要求用人单位提供辞退的详细理由和证据，并有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、其他建议
保留证据：
- 在试用期内，建议您保留好与用人单位签订的劳动合同、录用条件通知、工作记录、工资单等相关证据，以备不时之需。
及时咨询：
- 若您对辞退决定有异议或不确定是否合法，建议及时向我咨询，以便我根据您的具体情况提供专业的法律意见。
申请仲裁：
- 若您与用人单位无法就辞退问题达成一致，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护您的合法权益。
总结：试用期上班期间被辞退是否需要赔偿，主要取决于辞退的原因是否合法。若您遇到此类问题，建议先了解辞退的具体原因和依据，再根据上述分析判断是否需要赔偿以及赔偿的具体标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。