试用期内违规辞退，用人单位需向劳动者支付赔偿金，通常为经济补偿标准的二倍。以下是对此问题的详细分析：

一. 赔偿金的法律依据与计算

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 赔偿金的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于试用期内的劳动者，由于其工作时间较短，通常按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 因此，违规辞退的赔偿金为上述经济补偿标准的两倍。例如，若劳动者在试用期内工作了3个月，月工资为4000元，被违规辞退后，应获得的赔偿金为4000元×0.5个月×2=4000元。

二. 维权途径

若用人单位违规辞退劳动者且拒绝支付赔偿金，劳动者可通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，指出其辞退行为的违规性，并要求支付赔偿金。

2. 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可在被辞退之日起1年内向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料以支持自己的主张。

3. 提起诉讼：如对仲裁裁决结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，试用期内违规辞退劳动者，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者应充分了解自身权益和维权途径，依法要求用人单位支付赔偿金，并通过合法途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。