针对您提出的“劳动法中试用期3天被辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规和常见劳动纠纷处理实践，为您提供的详细解答：

一、试用期被辞退是否有补偿

试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的过程，在此期间，若劳动者被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿。然而，若用人单位未能证明劳动者不符合录用条件，或解除劳动合同的行为违反法定程序、以不正当理由解除等，则构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求补偿。

二、补偿的计算方法

1. 经济补偿标准：

   • 根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。对于试用期不满六个月的，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

2. 违法辞退的赔偿：

   • 若用人单位构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。但需注意，若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，则可合法解除劳动合同且无需支付补偿或赔偿。

三、维权途径

1. 协商：首先，劳动者可与用人单位进行协商，尝试达成和解。

2. 投诉：若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，详细说明被辞退的情况及认为用人单位违法之处。劳动监察部门会介入调查处理。

3. 劳动仲裁：若投诉未能解决问题，劳动者可申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工作证明、辞退通知、考勤记录、工作成果等，以证明自己的主张。劳动仲裁机构将依法进行裁决，判定用人单位是否应给予经济补偿以及补偿的具体金额等。

四、注意事项

• 劳动者在试用期内应严格遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，以避免因自身原因被辞退。
• 在被辞退后，劳动者应及时收集并保留好相关证据，以便在维权过程中使用。
• 若劳动者对劳动仲裁结果不服，还可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

综上所述，试用期3天被辞退是否有补偿取决于具体情况。若用人单位构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求补偿，并可通过协商、投诉、劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。